Personaletræning
- på et Bioeksistentielt grundlag


Som et led i at skabe eller værne om et godt arbejdsmiljø, med et godt samarbejde, er det vigtigt på en arbejdsplads af og til at mødes og få klarlagt og konkretiseret evt. problemstillinger i samarbejdet, og dermed få mulighed for at finde nye veje til løsning af disse.


Problemerne kan være:
- Mangel på åbenhed, frygt for at det bare bliver værre og mere tungt, hvis man taler lige ud - er ærlig.
- Opslidende konflikter og diskussioner
- Snak i krogene / alliancer
- Fastlåst i opgivenhed: "det nytter alligevel ikke noget"
- Angst for at ens kolleger skal synes eller tro man ikke har "tjek på tingene"
- Beslutninger, der ikke er helhjertede, og derfor ikke fungerer i praksis
- Mangel på tid til grundlæggende diskussioner, som kan sikre et fælles udgangspunkt


Processen
Vi mennesker kan have nogle forestillinger om os selv og andre, vi ikke tør erkende. Det kan så betyde, at det, vi gør, bliver styret af forestillinger, der nogle gange kan være forkerte, og som ikke bliver korrigeret, fordi vi ikke tør undersøge forholdene i virkeligheden.
Det, vi først og fremmest gør i personaletræning er at undersøge virkeligeheden. I denne undersøgelse er vi bl.a. opmærksomme på:
- kommunikationen
- følelser
- kropslige dimensioner som f.eks. grounding
- nærvær
- åbenhed/lukkethed

Kommunikationen skal være så personlig og konkret som muligt, så der er chance for at undersøge de situationer, hvor forestillingerne ikke har rod i den aktuelle virkelighed.

For eksempel kan vi tage udgangspunkt i følgende:
- Hvad er du glad for ? ked af ? bange for ? vred over ?
- Hvad er let og hvad er svært for dig ?
- Hvad er ubehageligt eller pinligt for dig ?
- Hvad er tilfredsstillende for dig ?
- Hvordan har du det lige nu ?



Forudsætninger
Processen med at få et mere givende arbejdsmiljø og et bedre samarbejde kræver en del af den enkelte medarbejder:
MOD til at se virkeligheden i øjnene, og til at kommunikere mere åbent, personligt og konkret. ANSVARLIGHED og VILJE til at erkende virkeligheden, så man derefter kan forholde sig til den. Uanset hvor ubehagelig virkeligheden måtte være, må den erkendes, før der kan ændres på den. VALGET om helhjertet at deltage i det fælles arbejde, for at få et bedre arbejdsklima. RESPEKTEN for egne og andres grænser.



Målet
For os er et godt samarbejde præget af at:
- man kender hinanden, er trygge og har tillid til hinanden
- roller og kompetencer er klare
- man har et fælles mål, der går dybere end fælles regler og normer
- man har en fælles forståelse af respekt og menneskeværd
- den enkelte medarbejder føler, der er rum for forskelligheder, eksperimenter, succes, - --fejltagelser og personlig udvikling.
- samværet er fri for gamle spøgelser, fordomme, uønskede roller m.v.
- man siger tingene "lige ud" i stedet for at lade dem hobe sig op


Personaletræningskurser bliver skræddersyet til den enkelte arbejdsplads’ behov.

Sensetik Instituttet
Rønnebærvej 49, 2840 Holte
www.sensetik.dk
tlf: 45 42 35 30, e-mail: post@sensetik.dk